Publikacje
Związek między OD i HR
2 Stycznia 2015
Artykuł opublikowany w VADEMECUM PRACODAWCY 2015
Organisation development może pomóc praktykom HR pójść dalej, zrozumieć szerszy kontekst działania organizacji, a dzięki temu rozwinąć pracowników, zespoły, firmę. Jak rozwój organizacji postrzegany jest z perspektywy doświadczonego dyrektora HR?
Czy HR w Polsce jest gotowy na OD?
2 Stycznia 2015
Artykuł opublikowany w VADEMECUM PRACODAWCY 2015
Niewiele osób może obecnie powiedzieć, że zmiana ich nie dotyczy. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku specjalistów HR, których zadania często obejmują dbanie o „ludzką stronę” zmian.
HR w perspektywie
1 Listopada 2014
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 11/2014
Kiedy ponad 20 lat temu rozpoczynałam karierę zawodową, pojęcie HR było na polskim rynku czymś zupełnie nowym. Nie było studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Brakowało dostępu do literatury fachowej. Do działu HR trafiały osoby z bardzo różnorodnym wykształceniem. Moja szefowa była po filologii angielskiej, a ja skończyłam historię sztuki.
Rola HR w planowaniu budżetu
1 Października 2014
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 10/2014
Mówiąc o budżecie HR, trzeba zacząć od zdefiniowania, co kryje się pod tym terminem w danej firmie. Inaczej bowiem podchodzi się do kwestii budżetowania kosztów operacyjnych HR, a inaczej do budżetowania kosztów osobowych w organizacji.
HR - jak go sklasyfikować
1 Września 2014
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 09/2014
Co jakiś czas pojawiają się artykuły, których autorzy powołują się na badania przeprowadzane wśród szefów firm i zastanawiają się, dlaczego HR się nie sprawdza. Niektórzy z nich wysuwają daleko idące wnioski. Jedni twierdzą, że HR w ogóle nie jest potrzebny, bo wystarczą firmy zewnętrzne, drudzy zaś – że HR trzeba podzielić na dwie części: finansową i strategiczną.