Publikacje
Turkusowe marzenie?
23 Kwietnia 2018
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 04/2018
Koncept turkusowej organizacji w polskich realiach może wydawać się wielu osobom utopijny.
Coraz częściej słyszymy jednak, że firmy podejmują wyzwanie wdrożenia turkusowej organizacji. Na jakie przeszkody może się natknąć entuzjasta turkusu?
Czy tradycyjne systemy motywacyjne mają przyszłość?
2 Listopada 2015
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 11/2015
W jaki sposób angażować pracowników, aby chciało im się chcieć? Czy dotychczas stosowane formy wynagradzania i doceniania wysiłków kadry sprawdzają się w dzisiejszych realiach? Dokąd powinniśmy w tym obszarze zmierzać?
Rozwój zamiast kariery
1 Października 2015
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 10/2015
Słowo kariera od zawsze budzi we mnie mieszane uczucia. Dla przeciętnego pracownika pojęcie „ścieżka kariery” wiąże się z oczekiwaniem, że firma wytyczy mu konkretna drogę awansu. W mojej pracy wielokrotnie spotykałam się z osobami, które oczekiwały precyzyjnej informacji o tym, jakie stanowisko obejmą za dwa lata.
Nowe oblicze HR
1 Września 2015
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 09/2015
Dzięki pracy konsultanta miałam okazję poznać wiele osób i wziąć udział w ciekawych spotkaniach. Z nich to zaczął się wyłaniać prawdziwy obraz HR w naszym kraju. Jaka jest zatem kondycja HR w Polsce?
Wdrożenie, wprowadzenie, adaptacja, czyli…?
1 Sierpnia 2015
Artykuł opublikowany w miesięczniku "PersonelPLUS" nr 08/2015
Wielu menedżerów narzeka w dzisiejszych czasach na nowe pokolenie pracowników. Zarzuca się mu brak zaangażowania, przesadną dbałość o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, niechęć do poświęcenia się pracy itp. Wielu skarży się na to, że trudno pozyskać dobrych kandydatów na rynku. Co jednak robią organizacje, gdy już zatrudniąmłodego człowieka?